Od 1 sierpnia matki i ojcowie wychowujący jedno dziecko w wieku poniżej 12 lat mają prawo do jednego wolnego dnia raz na 3 miesiące.
Tym samym rodzice wychowujący jedno dziecko otrzymają dodatkowe 4 dni wolne w roku.
Rodzice wychowujący 2 lub więcej dzieci poniżej 12 roku życia mogą skorzystać z 1 dodatkowego dnia odpoczynku w miesiącu.
Dwa dodatkowe dni wolne w miesiącu przysługują każdemu z rodziców wychowujących 3 lub więcej dzieci poniżej 12 roku życia.
Rodzice wychowujący dwoje dzieci poniżej 12 roku życia, gdy jedno lub oboje są niepełnosprawne, będą mogli wziąć 2 dni wolnego w miesiącu (od 1 dnia wcześniej) i otrzymywać za to wynagrodzenie.
Ten dodatkowy czas odpoczynku można wykorzystać w inny sposób. Na przykład, jeśli pracownikowi przysługuje 1 dodatkowy dzień odpoczynku, może wystąpić o skrócenie czasu pracy o 2 godziny tygodniowo. Innymi słowy, matka lub ojciec mogą pracować o 2 godziny mniej w każdy piątek lub inny dzień tygodnia.
Od początku sierpnia pracownicy wychowujący dzieci do 8 roku życia będą mogli pracować w niepełnym wymiarze godzin.
Do tej pory dotyczyło to tylko osób wychowujących dzieci poniżej 3 roku życia.
