• Litwa
  • 14 maja, 2025 6:30

Prezydencka inicjatywa w Sejmie: więcej praw i ochrony dla osób z niepełnosprawnościami

Sejm Litwy rozpoczął we wtorek prace nad poprawkami do ustawy o równych szansach, zaproponowanymi przez prezydenta Gitanasa Nausėdę. Zmiany mają na celu uznanie braku odpowiednich warunków dla osób z niepełnosprawnościami za formę dyskryminacji.

zw.lt/BNS
Prezydencka inicjatywa w Sejmie: więcej praw i ochrony dla osób z niepełnosprawnościami

fot. pexels.com

Za przyjęciem projektu na etapie przedstawienia głosowało 95 posłów, dwóch wstrzymało się od głosu. Ostateczna decyzja w tej sprawie ma zapaść do 19 czerwca.

– Celem projektu jest zapewnienie osobom z niepełnosprawnościami odpowiednich warunków do udziału w życiu społecznym oraz zachęcenie usługodawców do większych starań w zakresie równego dostępu do oferowanych usług – mówiła doradczyni prezydenta Vaida Budzevičienė, prezentując projekt w Sejmie.

Jak dodała, mimo znaczącego postępu w ciągu ostatnich pięciu lat, osoby z niepełnosprawnościami wciąż napotykają na praktyczne trudności, które ograniczają ich dostęp do towarów i usług.

Zgodnie z uzasadnieniem projektu, uznanie niechęci lub braku możliwości dostosowania warunków za dyskryminację ułatwi osobom z niepełnosprawnościami zrozumienie przysługujących im praw i ich skuteczne egzekwowanie.

Prezydent proponuje rozszerzyć obowiązek dostosowania warunków nie tylko na pracodawców, ale również na instytucje państwowe i samorządowe, placówki oświatowe i naukowe, sprzedawców, producentów, usługodawców, organizacje i stowarzyszenia. Obowiązek ten miałby polegać na dostosowaniu środowiska lub usunięciu przeszkód w konkretnych sytuacjach – np. w miejscu pracy, szkole czy sklepie.

Jednocześnie zaznaczono, że osoby lub instytucje zobowiązane do dostosowania warunków nie powinny ponosić nadmiernego lub nieuzasadnionego ciężaru.

Projekt był już konsultowany z opinią publiczną i partnerami społecznymi w grudniu ubiegłego roku. Obecnie obowiązujące przepisy nakładają obowiązek dostosowania warunków wyłącznie na pracodawców, a inne regulacje w tym zakresie są fragmentaryczne lub w ogóle nie istnieją.

PODCASTY I GALERIE