W przypadku braku takiej umowy proponuje się ustalanie niższych diet dziennych, jeżeli są one wyższe niż 50% od maksymalnej diety dziennej zatwierdzonej przez Rząd, podało Ministerstwo.
Według niej zmiany mają zmniejszyć zdolność pracodawcy do nadużywania i wypłacania różnych kwot diety, zapewnić równość pracowników oraz ułatwić dowodzenie w przypadku sporu pracowniczego.
Proponuje się dalsze zróżnicowanie określonych kwot diety dziennej według kryteriów takich jak kraj, do którego pracownik jest delegowany, rodzaj transportu międzynarodowego, charakter ładunku, czas trwania delegowania i sezonowość czynności.
Ministerstwo podkreśla, że pracodawcy muszą informować i konsultować się z przedstawicielami pracowników przed ustaleniem określonych diet dziennych, zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy. Jeżeli dieta dzienna jest przewidziana w prawie spółek, pracownicy będą musieli zostać o tym poinformowani na piśmie.
Za zgodą rządu zmiany wejdą w życie 1 maja.
Według danych Państwowej Inspekcji Pracy w ciągu trzech kwartałów ubiegłego roku do komisji rozjemczych trafiło prawie 4,3 tys. wniosków o zbadanie sporów między pracownikami a pracodawcami. Głównym problemem w sporach był awans i wypłata diet.
