Według danych resortu ochrony kraju, coraz więcej doświadczonych żołnierzy, zwłaszcza tych służących ponad 20 lat, decyduje się nie przedłużać umów o zawodową służbę wojskową. Jednym z głównych powodów jest niewystarczająca wysokość przyszłej emerytury, dlatego wybierają przejście na rynek pracy cywilnej.
„Wiele państw NATO już wprowadziło znacznie korzystniejsze modele, zapewniające wyższy poziom wskaźnika zastąpienia emerytalnego. Litwa nie może pozostawać w tyle. Jeśli nie zapewnimy godnej emerytury żołnierzom, którzy poświęcili swoje życie służbie dla kraju, stracimy doświadczonych profesjonalistów, których zastąpienie jest trudne i kosztowne. Litwa musi doceniać swoich żołnierzy nie tylko słowami, ale i konkretnymi, konkurencyjnymi gwarancjami, tak jak robią to nasi sojusznicy w NATO. Naszym celem jest stworzenie konkurencyjnego i sprawiedliwego systemu dla naszych żołnierzy” – podkreśla szefowa litewskiego resortu ochrony kraju, Dovilė Šakalienė.
W innych krajach NATO, na przykład w Polsce, oficer po 25 latach służby otrzymuje około 60% swojego wcześniejszego wynagrodzenia, a przy dłuższym stażu – 75%. We Francji i Niemczech maksymalna emerytura sięga ponad 70% wynagrodzenia ze służby. Stosunek emerytury do wynagrodzenia netto jest tam również znacznie korzystniejszy niż na Litwie.
„System emerytur wojskowych na Litwie nie tylko tworzy poczucie niepewności finansowej wśród żołnierzy, ale jest także znacznie mniej konkurencyjny niż w wielu krajach NATO. Na Litwie żołnierze otrzymują państwową emeryturę wojskową na poziomie zaledwie 25–30% wynagrodzenia. Ponadto obecny system nie zapewnia odpowiedniej wysokości emerytur w okresie przejściowym, zanim żołnierze nabędą prawo do państwowej emerytury starczej z „Sodra”. Problemem jest także niewystarczająca indeksacja, wskutek czego wiele wcześniej przyznanych emerytur wojskowych znacząco straciło na wartości, a różnice między dawnymi a nowymi emeryturami coraz bardziej rosną” – stwierdził wiceminister ochrony kraju Litwy, Karolis Aleksa.
Obecnie Ministerstwo Ochrony Kraju analizuje dobre praktyki krajów NATO i przygotowuje propozycje dla Sejmu. Wśród rozważanych zmian są: podniesienie wskaźnika zastąpienia emerytalnego do co najmniej 50% wynagrodzenia netto po 25 latach służby, odpowiednia indeksacja emerytur, uwzględnienie wszystkich dodatków służbowych w obliczaniu emerytury, ustanowienie minimalnej granicy emerytury oraz rozwiązania dotyczące różnic między dawnymi a nowymi emeryturami.
Reforma systemu państwowych emerytur wojskowych jest realizowana we współpracy z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej. MON nieustannie konsultuje się również z sojusznikami z NATO, adaptując najlepsze rozwiązania w zakresie zabezpieczeń społecznych.
