Po wejściu w życie zmian w opisie procedury stosowania działań Polityki Aktywnego Rynku Pracy, pracodawcy, którzy chcą uzyskać dotacje na zatrudnianie osób, będą musieli spełniać więcej wymagań niż wcześniej.
„Skoncentrowaliśmy się na jeszcze bardziej efektywnym zarządzaniu tym wsparciem. Dotacje, wsparcie w zakresie kształcenia i inne środki mają przynieść długoterminowe korzyści i odpowiadać na potrzeby rynku pracy” – powiedziała dyrektorka Departamentu Organizowania Działań Litewskiej Służby Zatrudnienia, Vaida Kamandulienė.
Każdy uczestnik działań polityki aktywnego rynku pracy był do tej pory oceniany na podstawie formalnych kryteriów określonych w ustawie o zatrudnieniu, aktach wykonawczych lub wymaganiach projektów finansowanych z funduszy strukturalnych Unii Europejskiej.
Jednak pracodawcy, którzy chcą uczestniczyć w programie zatrudnienia, będą musieli od teraz spełniać także specjalne kryteria.
Zawierają one wymaganie, aby firma zatrudniała mniej niż 250 pracowników, a stosunek zwolnionych pracowników nie mógł być większy niż 10%. Ponadto proponowane wynagrodzenie nie może być mniejsze niż 70% średniego miesięcznego wynagrodzenia krajowego w danej branży, ogłoszonego przez Państwową Agencję Danych.
„Nie jest to nowa praktyka i stosuje się ją, gdy możliwości finansowania są niewystarczające dla wszystkich chętnych. Nie będą one stosowane tylko wobec pracodawców, którzy w ramach programu zatrudnienia wspieranego są gotowi zatrudniać osoby bezrobotne, które mają określony poziom uczestnictwa 0-40%” – wyjaśnia Litewska Służba Zatrudnienia.
W roku bieżącym z dotacji na wynagrodzenia będą mogli skorzystać pracodawcy, którzy oprócz warunków określonych w ustawie o zatrudnieniu, spełnią przynajmniej dwa z czterech specjalnych kryteriów.
