Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – średnia różnica w zarobkach brutto za godzinę pracy kobiet i mężczyzn we wszystkich działach gospodarki – jest stale wysoka, przy znacznych różnicach zależnie od kraju i sektora. Odzwierciedla ona problem równowagi między pracą i życiem osobistym: wiele kobiet korzysta z urlopów rodzicielskich i pracuje na pół etatu.
W ciągu pięciu lat, w roku 2013, w porównaniu do 2008 roku różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn na Litwie zmniejszyły o 8,3 pkt, czyli o 13,3 proc. W ubiegłym roku różnica wynosiła 12,6 proc.
Mniejsze różnice są w Słowenii (3,2 proc.), na Malcie (5,1 proc.), w Polsce (6,4 proc.), we Włoszech (7,3 proc.).
W sąsiedniej Estonii w ubiegłym roku kobiety zarabiały o 29,9 proc. mniej niż mężczyźni, na Łotwie – 14,4 proc.
