Wraz z wrześniem zaczyna się okres aktywnych poszukiwań pracy. Nowe badania pokazują, że aż dla 98 proc. mieszkańców Litwy nie wystarcza tylko dobre wynagrodzenie. Co prawda, prawie trzecia część badanych osób stwierdza, że wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników, decydujących o wyborze pracy. Jak informuje Rita Karavaitienė, kierownik marketingowy „CV-online“, jedna piąta osób stwierdza, że bardzo ważnym czynnikiem motywującym dla nich jest przyjazny kolektyw, a następnie akcentowano możliwości rozwoju oraz kariery.
Pracodawcy, chcąc przyciągnąć do siebie najlepszych pracowników, konkurują między sobą i sięgają po coraz nowsze sposoby motywowania pracowników. Jednym z takich trendów jest, dla przykładu, świadczenie usługi konsultacji osób, które zetknęły się różnego rodzaju problemami prawnymi, finansowymi czy psychologicznymi w życiu osobistym albo pracy.
„Poszliśmy przykładem Czech, Węgier, Słowacji oraz Polski i zaczęliśmy udzielać bezpłatnych konsultacji dla pracowników. Udzielają ich specjaliści z innej spółki, więc pracownicy są bardziej skłonni do otwartego mówienia o powstałych trudnościach”- swoim doświadczeniem odnośnie nowego programu pomocy personelowi podzieliła się kierownik departamentu zasobów ludzkich spółki „Provident Finansai” Sonata Laurinavičienė. Najczęściej zaś pracownicy interesują się konsultacją psychologiczną, następnie prawna i nieco rzadziej finansowa.
