Dodatkową barierą powrotu części z nich na rynek pracy może być brak umiejętności cyfrowych, napisano w publikacji „Tendencje zatrudnienia na Litwie w 2020 roku i prognozy przyszłości”.
„Nierównomierne ożywienie rynku pracy, w zależności od regionu i aktywności gospodarczej, to cecha tegorocznego rynku. W przypadku pracowników świadczenia usług, zwłaszcza młodych ludzi, którzy nie ugruntowali swojej pozycji na rynku pracy lub nie zdobyli doświadczenia zawodowego, oraz kobiet, które mają przerwę w karierze z powodu dzieci lub z innych powodów, powrót na rynek pracy może zająć trochę czasu ” – powiedziała Jurgita Zemblytė, kierownik ds. Monitorowania i analiz.
Dodała również, że osobom starszym trudno będzie zaangażować się w poszukiwanie pracy, uczestniczyć w selekcjach z wykorzystaniem technologii informatycznych. Ponadto niektóre firmy wymagają umiejętności pracy zdalnej.
