Gospodarka
BNS

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić młodą matkę?

Kobietę w ciąży, bądź młodą matkę można zwolnić z pracy tylko w przypadku, jeżeli sama o to zawnioskuje - taką poprawkę do Kodeksu Pracy proponują konserwatyści.

Pracodawca nie będzie mógł zwolnić młodą matkę?
Fot. BNS/Julius Kalinskas

Obecnie działająca ustawa zakłada, że umowa o pracę z kobietą, w okresie jej ciąży do 4 miesięcy po urodzeniu dziecka może być zerwana za porozumieniem stron, a także w przypadku, gdy kończy się umowa na czas określony.

Posłowie z ramienia konserwatystów tłumaczą, że chcą zapewnić także lepsze gwarancje socjalne dla ciężarnych kobiet – jeżeli w tym okresie tracą pracę to ma to też negatywny wpływ na zasiłki macierzyńskie, które są wyliczane na podstawie wysokości wynagrodzenia w ciągu roku . Konserwatyści dążą, aby przedstawiona przez nich poprawka weszła w życie od maja przyszłego roku.