– Podejście pracodawców do rotacji personelu ujawnia kluczowy problem rynku pracy – brakuje nie tylko wykwalifikowanej siły roboczej, ale również stabilizacji zatrudnienia – komentuje w oficjalnym komunikacie Giedrė Sinkevičė, zastępczyni dyrektora Służby Zatrudnienia.
– Nic dziwnego, że coraz więcej firm podejmuje wysiłki, aby przyciągnąć i utrzymać odpowiednich pracowników, oferując różnego rodzaju pakiety benefitów – dodała.
Najczęstsze przyczyny odejść z pracy? Wynagrodzenie i emerytura
Najczęściej wskazywaną przyczyną odejścia z pracy jest niezadowolenie z wynagrodzenia – tak odpowiedziało 29 proc. pracodawców. Na drugim miejscu znalazło się osiągnięcie wieku emerytalnego (23,5 proc.).
Inne powody to m.in. zbyt duże obciążenie pracą (12,7 proc.), brak perspektyw rozwoju zawodowego (11,2 proc.), niesatysfakcjonujące relacje w zespole (4,5 proc.), konflikty z przełożonym (2,2 proc.) oraz brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (4,2 proc.).
Jak pracodawcy próbują zatrzymać pracowników?
Aby zatrzymać kluczowych pracowników, większość pracodawców oferuje premie finansowe (56,6 proc.), elastyczne godziny pracy (45,4 proc.) oraz inicjatywy integracyjne w zespołach (31,6 proc.).
Co czwarty pracodawca jako skuteczny środek utrzymania pracowników wskazuje inwestycje w możliwości kształcenia i dbałość o zdrowie psychiczne. Co szósty oferuje pracę zdalną i dodatkowe dni urlopowe.
Według badania, największe znaczenie finansowych zachęt obserwuje się w takich sektorach jak opieka zdrowotna, rolnictwo i leśnictwo, transport, budownictwo, energetyka, gospodarka wodno-ściekowa i odpadami, nieruchomości, finanse, administracja oraz przemysł.
O badaniu
Badanie zostało przeprowadzone przez Służbę Zatrudnienia w listopadzie i grudniu ubiegłego roku. Wzięło w nim udział 2,6 tys. przedsiębiorstw i instytucji działających na terenie Litwy.
